Make maxium impact in your new role!
Der erste Eindruck zählt: Setze die richtigen Signale
Deine Herausforderung: Es prasseln plötzlich lauter neue Erwartungen auf dich ein. Ob du eine Führungsrolle übernimmst, oder als neue Fachexpertin beginnst: Die Vorgesetzten, die Kolleg*innen und deine Mitarbeiter*innen, alle haben bislang ungekannte Erwartungen, wie du die neue Rolle ausfüllst.
Wie kannst du deinen Einstieg erfolgreich gestalten, wenn so vieles neu und unbekannt ist?
Du hast es mit einem komplexen sozialen System und zahlreichen Akteuren und Interessengruppen zu tun, von denen jede*r eigene Ziele und Interessen, Ängste und Befürchtungen, Hoffnungen und Ambitionen hat. Alle Beteiligten stehen in Wechselbeziehungen und beeinflussen sich gegenseitig.
Die gezielte Vorbereitung und begleitete Einarbeitung der ersten 100 Tage hilft dir, die Gratwanderung zu meistern:
Zwischen Zuhören, Aufnehmen und Lernen auf der einen Seite und Struktur und aktiver Orientierung geben auf der anderen Seite. Denn von dir wird beides verlangt: Aktiv sein und das Bestehende zu respektieren. Wir planen die Phasen und ich begleite dich bei der Umsetzung:
Deine Positionierungsstrategie
Deine Vorbereitungsphase: Maxium impact via 100-Tage-Roadmap
Bewerbungsziele formulieren und planen:
- Welche Erwartungen werden in deiner neuen Position an dich gestellt?
Wird von dir eher innovativ und kreativ sein gefragt, oder reibungsloses und fehlerfreies Arbeiten? - Legt deine Führungskraft besonderen Wert auf Umsatz, Kundenorientierung oder Mitarbeiterbindung?
- Mit dem innovativen Prozess gehst du souverän und leicht durch deine Einarbeitungszeit!
Get the big picture!
Du sammelst strukturierst so viele Informationen wie möglich. Du sprichst mit Mitarbeitern, Kollegen und Kunden. Du hörst zu, fragst nach und sichtest Unterlagen, um dir möglichst schnell ein umfassendes Bild der Prozesse, Erwartungen, Stärken und Schwächen zu verschaffen. Das ist auch der Beginn deines formellen und informellen Netzwerkaufbaus.
Making up your mind!
Du beginnst, die Informationen zu bewerten. Du legst deine lang-, mittel- und kurzfristigen Handlungsfelder fest und priorisierst sie. Du entscheidest, wer zur Lösungsfindung und Umsetzung beitragen kann und wie du diese geschickt „ins Boot holst“. Dazu gehört auch, die Interessenlagen anderer Bereiche zu berücksichtigen.
Get and stay in contact!
Für eine erfolgreiche Karriere wird Netzwerken immer wichtiger: Das gilt gerade, wenn du eine neue berufliche Herausforderung antrittst! Wir fokussieren uns auf deine neue Position und entwickeln deine eigene Netzwerkstrategie: „rock your new job !“
Get it done successfully!
Du fängst an, deine Ziele umzusetzen. Du nutzt hierbei deine neuen Netzwerke und deine fortgeschriebene 100-Tage-Roadmap, die jetzt zu deiner Karriere-Roadmap wird.
Erkenne und schaffe jetzt deine Karrierechance!
Rock the next career level
and realize your goals!