Über Linda…

2019, ich war bereits als Karriereberaterin selbständig, hatte ich eine Beratung gebucht. Die Beraterin stellte mir die Frage: „Mit wem möchtest du am liebsten arbeiten?“ Schlagartig wurde mir bewusst: Ich will mit Frauen arbeiten! Nur noch mit Frauen – genau das will ich! Ich kann mein ganzes Wissen, meine Erfahrungen als Frau in der Arbeitswelt und meine Stärken dafür einsetzen, um Frauen erfolgreich zu machen. Das ist meine Kernkompetenz und meine Chance, etwas zu verändern!

Zuvor war ich fast 30 Jahre in einem DAX30-Konzern tätig. Als Führungskraft war ich meist die einzige Frau im Leitungsteam. Dabei habe ich erfahren, mit welchen speziellen Herausforderungen, Hürden und versteckten Botschaften Frauen täglich im Unternehmensumfeld konfrontiert sind. Und ich sah, dass viele Frauen zwar durchaus erfolgreich waren – und doch arbeiteten sie häufig nicht auf der Position, auf der sie aufgrund ihrer Fähigkeiten und Ambitionen hätten sein müssen. Das fand ich total ungerecht, sehr ärgerlich und mir war klar, dass ich etwas tun muss:

Und so begann ich schon früh in meiner Konzernkarriere, mich mit Kolleginnen zu solidarisieren. Ich hatte den Ehrgeiz, speziell Frauen auf ihrem oft steinigen Weg in Führungspositionen zu begleiten. Und so bereitete ich sie auf Assessment-Center, Jobinterviews, Gehaltsverhandlungen vor, bestärkte und ermutigte sie, sich beruflich weiterzuentwickeln. Heute begleite ich Frauen, die am Anfang ihrer Karriere, gestandene Leaderinnen bis hin zu Frauen 50plus, die einen beruflichen Neuanfang machen wollen.

Als ich 2019 sagte „ich will als Karriereberaterin nur noch mit und für Frauen arbeiten“, wusste ich: Das ist die richtige Entscheidung!

Das Leben klopft nicht an meine Tür, ich muss selbst beim Leben kräftig anklopfen…
Sich Chancen selbst schaffen – das ist eines der wichtigsten Learnings aus meiner Karriere: Als Generalistin wollte ich immer so viele Kompetenzen wie möglich aus verschiedenen Bereichen erwerben. Das funktionierte deshalb so gut, weil ich als „Selbstentwicklerin“ meinen Berufsweg von Anfang an selbst aktiv steuerte und mehrmals nachhaltig veränderte – eine „Mosaik-Karriere“ machte:

Frühe Karriere: Jung machte ich Ausbildungen zur Gärtnerin und zur Regierungsassistentin. Während der Arbeit in einer Bundesbehörde wurde mir mit der Zeit klar: Hier habe ich nur geringe Karrierechancen und arbeite in einem Umfeld, dass mich langweilt. So nahm ich meinen Mut zusammen und kündigte meinen sicheren Job, studierte und startete im Anschluss meine Konzern-Karriere.

Konzern-Karriere: Die teils „geheimen“ Spielregeln einer noch immer männerdominierten Welt und wie frau sich dort erfolgreich behauptet, lernte ich in Jahrzehnten als Managerin im Konzernumfeld: Durch die Erfahrungen in diversen Bereichen, z.B. Strategie, internationalem Marketing, Business Development, Controlling… und als auch als Personalleiterin kenne ich das Zusammenspiel der verschiedenen Unternehmensbereiche, das „Big Picture“.

Beratungs-Karriere: Frauen ermutigen, sich ihre Chancen selbst zu schaffen – und diese dann so richtig zu rocken! Raus aus der Komfortzone und einfach mal machen! Der eigenen Expertise vertrauen und auch mal frech sein, wenn es um die eigene Karriere geht – daran arbeite ich mit meinen Klientinnen. Fachliche Expertise veraltet immer schneller. Daher ist es essenziell, vielseitig einsetzbar zu sein und sich schnell und flexibel in immer neue Aufgaben einzuarbeiten. Das ist eine der wichtigsten Zukunftskompetenzen in der sich rasant verändernden Arbeitswelt. Daher:

„Sich selbst Chancen schaffen – und zwar immer wieder!“

Hinter mir liegt ja eine ziemlich abwechslungsreiche Karriere im Konzern. Mit der zunehmenden Vielfalt meiner Erfahrungen und Kompetenzen wurde es mit der Zeit immer schwieriger, diese beispielsweise in Jobinterviews stringent auf den Punkt zu bringen. Das hat mich ziemlich unzufrieden gemacht.

Und so fing ich vor mehr als 20 Jahren an, meine eigenen Kompetenzen systematisch zu analysieren. Zunächst für mich entwickelte ich mein erstes Kompetenzprofil – und damit die Basis für mein heutiges 360° Expert Profile: Mir meine Stärken bewusst zu machen – das war mein Ziel und der Wendepunkt in meinem Leben. Ich habe dadurch eine souveräne, entspannte Haltung und Vertrauen in meine Fähigkeiten gewonnen! Und genau daran arbeite ich mit meinen Klientinnen.

Dass Frauen ihre reichhaltigen Kompetenzen-Schätze heben und selbstbewusst für sich einstehen, das ist mir wirklich wichtig. Das 360° Expert Profile ist dabei der Schlüssel, die Karriere-DNA sozusagen. Es ist wunderbar für mich, zu erleben, wie die Frauen die eigenen Fähigkeiten und Potenziale erkennen und annehmen. Sie werden stärker, mutiger, selbstbewusster und schaffen sich mit ihrem 360° Expert Profile ihr wirkungsvolles Fundament für ihre Karriereträume.

„Wenn du dir eine klasse Expertise erarbeitet hast, ist es sogar deine Aufgabe, damit rauszugehen, sichtbar zu werden und deinen gesellschaftlichen Beitrag zu leisten!“